上海蕊源生物科技股份有限公司发展秘诀

一家创办不到3年的企业，拥有了数十位各类人才，成为了行业的标杆企业之一。企业快速成长的背后，有哪些秘诀呢？在日前举行的“不忘初心，继续前行，开拓进取，不断攀高”为主题的企业文化展示活动上，上海蕊源生物科技股份有限公司通过优秀员工分享成长经历、贡献人物表彰，以及事业合伙人论坛、企业未来规划等议题与与会嘉宾分享。三年来，该公司销售的高科技养生系列产品，逐步得到社会和部分消费者的认可，以及中国保健协会的关注。在此次会议上，中国保健协会副理事长、高级工程师李萍代表协会授予该公司团体会员称号。

图为中国保健协会副理事长、高级工程师李萍（左一）向蕊源股份执行董事曲杰授牌

十年前，人们的理念还只是停留在如何获得健康而不是如何避免疾病上，当时我们所关注的是利用天然的、物理的手段来激活人体内在康复体系，认为人体是一个由能量和信息构成的庞大网络，而不仅是根本意义上的冰冷的人体解剖学结构图。患者也普遍增加了对选择更多物理、中药治疗方式的要求，越来越多的保险公司和健康维持组织开设了支付整体医疗护理的项目，可见中医药事业在人类健康舞台上占有的重要地位。蕊源股份作为传统中医文化的传承者，一直秉承传统中医与现代科技相结合的方针积极开发新的治疗领域。特别是在看好病就医难的今天，该公司再次挑起便捷全民，健康医疗的重任，与多方资源共同努力积极开发智能医疗体系，通过线上线下相结合为全民健康再次竖起了新的风向标。

图为中国保健协会副理事长、高级工程师李萍致辞

高质量的产品需要高效率的团队和模式来实现，为此，公司通过软硬件两方面的努力，提升营销团队的整体实力。在硬件上，公司投入一定资金开发了一套独特的营销系统，用技术为销售服务，提高销售效率和质量。在软件上，公司对销售团队实行定期的军事训练和拓展训练，增强团队的狼性和战斗力。在日常生活或者工作中，销售人员或多或少关注到这样的一些东西，但是没有想到自己亲身体验。任何事物都有两面性，都会有好的也有不好的，那么不好的就是会让大家产生畏惧心理，在没有经历过训练之前是不敢踏出这样的一步，如果作为一个销售被各种各样的客户所打倒，相信员工是不会给公司带来任何的价值，通过训练打造一个团队的核心竞争力以及锻炼员工的意志，对于一个销售团队来说，这是至关重要的。不管是70后、80后或者90后，参加训练锻炼自己的意志给公司创造更多价值的，定期的训练帮助大家能够更多了解彼此，做到坚持不放弃，从而让自己的韧性和狼性方面更加卓越和突出。

   通过年终总结表彰、头脑风暴，让所有员工同舟共济、发扬伙伴精神。虽然，员工年龄不同、工作岗位不同，但推动全民健康的愿望相同、共同发展的利益相同，实现自身价值的目标相同。营销的最高境界是服务，服务营销的价值回归是营销，这一企业文化让员工意识到在不同的岗位上，为客户、为同事提供温馨的服务，为企业发展尽心尽力，让员工深知为蕊源的无形付出均不是一句空话。